在试用期被辞退工资怎么算？
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试用期的工资按照劳动合同的约定发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被公司辞退，工资应该支付到工作的最后1天，最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期内怀孕被辞退工资怎么算经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.18 160 -
试用期被公司辞退工资怎么结算工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.29 494 -
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试用期被辞退工资怎么算，试用期被辞退工资
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行
2022-04-07 15,340 -
在试用期被辞退工资怎么算
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付
2022-04-20 15,340 -
在试用期被辞退工资怎么算?
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付
2022-04-10 15,340 -
在试用期内被辞退工资怎么算
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行
2022-03-29 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,735 2022.04.15
