竞业限制违约金的问题
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竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
竞业限制条款中约定的违约金应当合理，如果用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，则劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，法院或者仲裁机构可予支持。
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竞业限制条款中约定的违约金问题用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.06.24 91 -
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竞业限制违约金竞业限制违约金的标准,在法律上没有明确的规定,但是要保证公平合理的原则。竞业限制违约金的标准,其参照的标准之-,就是违约人的违约行为,对公司造成的损失的程度来确定。
2020.02.03 248
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竞业限制的违约金问题
你现在从事的职业是什么？ 当时签订的竞业限制协议具体怎样约定的？ 还有，违约金是怎样约定的？ 十倍违约金大约是多少？ 如果十倍违约金超出常理，法院会酌情判决的。
2022-03-17 15,340 -
关于竞业限制违约金的问题
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
2022-05-22 15,340 -
竞业限制条款中约定的违约金问题
用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给付违约金后，用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。劳动者违反本法规
2022-05-14 15,340 -
竞业限制条款后续的违约金问题
用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给付违约金后，用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。劳动者违反本法规
2022-05-31 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,388 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,013 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,418 2022.04.15
