劳动法规定加班是按照多少时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国《劳动法》关于加班时间的规定有：1、用人单位可与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、发生自然灾害或其他原因，威胁劳动者生命财产安全，需要紧急处理的，或生产设备等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受上述规定的限制。
-
按劳动法加班费是多少按照我国《劳动法》的规定，加班费有三个标准。第一，安排劳动者在工作日加班的，单位要支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；第二，安排劳动者在休息日加班的，单位要制度不低于正常工资的两倍的工资报酬，但是可以安排补休的除外；第三，安排劳动
2022.04.16 4,857 -
按劳动法加班费是多少按劳动法加班费一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2020.07.06 131 -
《劳动法》规定加班时间能超过多少小时？劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。
2020.05.21 437
-
劳动法加班规定时间是多少
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班
2022-07-04 15,340 -
劳动法规定加班时间是多少
海天一色1950 12-04-21 法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
2022-03-20 15,340 -
按劳动法规定的平时加班的加班费是多少
只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
2022-05-16 15,340 -
劳动规定加班时间是多少
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳
2022-08-03 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,472 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,968 2022.05.11
