不定时工作制超过工时该如何处理
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用人单位超过工伤认定期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请;工伤职工或者其近亲属、工会组织超过工伤认定时限,可以以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。
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工伤不报案超过48小时该如何处理
如果是工伤的,用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者
2020.07.26 145 -
工伤认定 超过时间限制该怎么处理
超过工伤认定申请期限,不能再进行工伤认定申请。但所受的伤害是因为厂里的维修工人操作不慎造成的,本人并没有过错,因该工人的行为是职务行为,所以该责任应当由其所在的工厂承担。可以与所在工厂进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼解决,法院会保护合法
2020.06.17 239
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2022-04-16 15,340 -
工伤认定 超过时间限制该怎么处理
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2021-12-23 15,340 -
工伤认定超过时间限制该怎么处理
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2022-07-05 15,340
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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,970 2022.05.11 -
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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
9,383 2022.04.17 -
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国家法定工作时间
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,085 2022.04.18