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工伤劳动法赔偿标准
工伤劳动法赔偿,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进
2022.04.12 647 -
劳动法工伤赔偿标准
一般情况下,工伤赔偿标准:员工因工死亡的,其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力
2022.04.13 1,310 -
劳动法对拖欠工资的赔偿标准
标准如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准
2020.11.02 529
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劳动法工龄工资标准
《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定用人单位是否实行工龄工资、工龄工资标准等问题,由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同约定的,按照劳动合同计算;劳动合同不约定的,按照集体合同计算;劳
2021-12-25 15,340 -
劳动法工龄工资补偿
工资补偿的标准是: 一、劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算; 二、劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算; 三、如果劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行
2022-05-13 15,340 -
劳动法拖欠工资赔偿标准
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2022-04-06 15,340 -
2015劳动法辞退工资赔偿标准
根据劳动合同法,2008年以后劳动合同到期用人单位不续签的,用人单位必须支付经济补偿金,如果员工入职时间是在2008年前,经济补偿金自2008年起算,每满1年支付一个月经济补偿金,未满半年支付半个月经
2022-03-31 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,475 2021.04.25 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
2,000 2022.04.17 -
01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的
35,817 2021.04.25