面试前可以骗已婚已育吗?
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不，劳动合同第七条规定：员工简历、工作登记表内容与自然情况不一致，单位可以终止劳动合同填写工作申请表，根据相应声明：申请人提供个人信息和工作经验伪造，公司有权停止就业，公司终止劳动合同；员工手册第三部分第一项第三条规定：公司提倡诚信，并保留随时审查员工提供的个人信息的权利。如果员工的个人信息是虚假的，公司也可以以欺诈为由终止劳动合同。；奖惩制度第四条规定：虚报个人资料、伪造学历、体检结果、制作虚假业务记录、账单等欺骗公司的行为，由公司解雇。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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面试一般不可以骗已婚已育。一般来说，在面试的时候，不得存在欺诈行为，如果没有结婚却说自己已婚已育的，那么由此成立的劳动合同可能因为涉嫌欺诈而不具有效力。
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已婚骗未婚会坐牢吗已婚者，就是有配偶者，与第三者缔结婚姻的，这时候就已经触犯了刑法规定的重婚罪。但是由于重婚罪实行不告不理制度，只有被侵害配偶权的原配，向当地公安机关举报的时候，已婚者才会受到刑罚的追诉。因此，严格意义上已婚骗未婚，不一定会坐牢，但是被举报的
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