工伤保险意外险怎么赔
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工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。 意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。 综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
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工伤意外保险的赔偿根据伤残的等级进行确定。当职工因为工作而发生意外，并且是属于工伤的时候，可以申请进行工伤事故的鉴定，获得工伤保险基金给予的一定的赔偿。通常不同伤残等级的工伤，能够得到的理赔的标准是不同的。
员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。工伤意外险办理流程：1.单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。2.如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。3.如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。4.当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。
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