职工患病期间, 应当向劳动者支付哪些工伤保险经费, 是怎样的
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1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗保险，不可以拒绝支付患病职工的病假工资。（劳动者在住院治疗期间依法享有获得病假工资的权利，用人单位不得对这一权利进行随意剥夺，不得以给劳动者上了基本医疗保险为由而不发给劳动者病假工资） 4.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的，算作工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。 5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可定为工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。
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《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
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企业职工病假期间应当向劳动者支付哪些工伤保险经费
1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗
2022-04-22 15,340 -
企业职工在病假期间，应当向劳动者支付哪些工伤保险经费，是怎样的
1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗
2022-04-09 15,340 -
企业职工在病假期间，应当向劳动者支付哪些工伤保险经费？
1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗
2022-04-21 15,340 -
企业职工在病假期间应向劳动者支付的哪些工伤保险经费
1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗
2022-04-17 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17 -
01:09
患者死亡应当赔偿哪些费用根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动
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