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试用期工资标准表

2021-10-24 21:00

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2021-10-24回复

专业分析:

我国《劳动合同法》规定,劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于使用者所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同中约定试用期工资,约定试用期工资高于本条规定标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也抑制了使用者的利益驱动,为使用便宜的劳动力提供便利,滥用了试用期。同工同酬的原则也体现在用人单位在试用期内必须为劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资,实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十;这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高;(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据:

《劳动法实施细则》第十五条

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试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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我国劳动合同规定劳动者在试用期的工资不得低于该用人单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。并且不得低于该用人单位所在地的最低工资标准。

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