公司倒闭了, 员工的医保怎么办
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按照国务院实行城镇职工基本医疗保险制度的规定,参加了医保的人员不能退保。参保人员与用人单位解除劳动关系后,无论其以后是否接续保险关系,医保个人账户都予保留直至本人退休。 依法破产企业应根据国家有关破产企业安置职工的政策规定,要为职工依法足额缴纳各项社会保险费(包括基本医疗保险费),才能进入破产程序。不存在支付给职工一次性医疗费的问题,破产企业职工与企业解除劳动关系后,个人可以继续缴费参保,也可在再就业后接续参保,参保年限前后连续计算。 企业破产前已退休的职工,一样享受退休人员医疗保险待遇,破产后退休的职工,应由企业和个人共同按当地政府规定补足一定缴费年限的医疗保险费,才能享受退休人员医疗保险待遇,退休后个人不再缴纳社会保险费。
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公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后，不能及时工作，又没有申请自谋职业的，如契合享用赋闲保险待遇的条件，则可以依法享用赋闲保险待遇。
公司倒闭后，不仅要支付工资，还需给经济补偿。如果单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的，没有提前三十天书面通知员工的话，要再给一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的月平均发工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的金额进行补偿，支付年限不超过十二年。
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公司倒闭了员工要怎么办依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本
2020.08.04 117 -
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公司倒闭员工社保怎么办公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠
2020.03.16 189
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公司倒闭了，员工的社保怎么办？
企业破产，劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12年。破产企业职工劳动合同终止之后，以前的缴费年限（包括视同缴费年限）依然存在，职工再就业的，新单位续
2022-04-25 15,340 -
公司倒闭了，员工的社保怎么办
在单位破产倒闭后，公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。 二、由于该县国有企业
2022-04-22 15,340 -
公司倒闭了员工社保怎么办
灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由组在破产清算终结时，通过职工代表大会同意，方可整体灵活的就业缴费。由于企业集中破产，失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇。
2022-08-25 15,340 -
公司倒闭了，员工社保怎么办
企业破产，劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12年。破产企业职工劳动合同终止之后，以前的缴费年限（包括视同缴费年限）依然存在，职工再就业的，新单位续
2022-04-18 15,340
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01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,225 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,982 2022.04.17 -
01:15
公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠
8,744 2022.04.17
