2019年春节入职还有工资吗
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劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节是法定节假日，所以即使年前入职，春节也有工资。春节的法定节假日是假3天（农历正月初一、初二、初三），这几天上班公司必须支付不低于工资的300％的工资。【辟谣】试用期必须满一个月才能拿到工资？真相：不是分析：即使试用期只做了一天，也有工资。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。无论是试用期还是正式期，用人单位都应当按照合同约定的标准支付报酬。【提醒】用人单位不给工资怎么办？向劳动保障行政部门（劳动监动监察大队）投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会请求解除劳动关系，支付工资和经济补偿金。如果还想维持劳动关系，只能要求支付工资。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十一条 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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劳动者在年前入职，春节期间会有工资。春节是法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息，并且劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得克扣劳动者的工资。
兼职春节没有三倍工资。 因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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春节兼职有三倍工资吗根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支
2020.06.27 191 -
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2020.12.16 687
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2019年上海春节加班工资
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
2022-05-05 15,340 -
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2021-10-27 15,340 -
2019年春节加班工资怎么计算？
春节加班补贴计算：2020年春节假期安排，春节期间安排工人工作，必须按工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴。如果安排加班的话，可以给工人安排加班补贴，不支付加班补贴，不支付补贴的话，必须按本人日
2021-10-24 15,340 -
2019年春节加班工资如何计算？
2021年春节加班工资按工资300％的标准计算。根据《劳动法》，用人单位在春节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300％的工资，即支付给劳动者三倍的工资。
2021-11-03 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,336 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,731 2022.04.12 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,215 2022.04.15
