工作满15年单位可以辞退我吗
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.如果你爸爸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位解除劳动合同的,应支付解除劳动合同经济补偿金.
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年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金如果不愿意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。
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工作满15年能提出辞退吗职工在本单位工作满十五年，同时距离法定退休年龄不到五年的，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退该员工，但如果员工有第三十九条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。
2020.09.13 418 -
工作不满15年可以退休吗劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以不足15年办理退休： 一、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。 二、在2011年7月1日《社会保险》实施之
2020.06.26 361 -
退休后未交满15年单位辞退合法吗无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。
2020.10.21 241
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工作满15年单位能辞退吗
是否能够辞退，区分具体情形： 1、具有第42条第2款情形，正常情况下不得辞退。 2、未丧失劳动能力，可以按劳动合同法第40条、第41条辞退。 3、具有劳动合同法第39条情形，可以辞退。劳动合同法第四十
2023-02-13 15,340 -
工作不满一年单位以我为由变相辞退我
第一，单位在这段时期没有签劳动合同，应该给双倍工资。第二，单位想开除你，但是单位也有法律意识，就是不主动开除你，他折腾你，让你自己离职，这样你就拿不到补偿。请注意，不要上了单位的当，单位不跟你开解雇你
2022-01-29 15,340 -
工作满十年合同期未到, 单位可以辞退吗?
单位不能辞退你，因为你已符合劳动合法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者
2022-03-27 15,340 -
15年以上可以用人单位辞退员工吗
用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付，最高赔偿为12年。《劳动合同法》第四十八条用人
2021-12-12 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,154 2022.05.13 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,118 2022.05.11 -
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2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,094 2021.04.25
