迟到早退一般怎么扣工资
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迟到属于旷工,但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动,也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由,也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除,法律规定不明确,但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。
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迟到早退会怎么扣工资
迟到早退扣工资的标准如下: 1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资; 2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资; 3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 用人单位在
2022.06.08 2,738 -
迟到早退如何扣工资
迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题: 1、用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰,这也是人力资源管理的必要手段; 2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度,并注意:规章制度内容合法,程序
2022.05.11 1,409 -
迟到早退扣工资合法吗
上班迟到早退扣工资没有相关,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.05.27 298
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迟到早退会不会扣工资
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济
2021-10-14 15,340 -
工资迟到早退扣多少钱
单位的规定违法,实践中一般每月扣款不得超过工资的20%;每周上班时间超过40小时,应支付加班工资;可以向当地劳动监察部门投诉
2022-07-16 15,340 -
企业中迟到早退怎样扣工资
《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据,
2022-07-16 15,340 -
迟到早退处扣工资是怎样的
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人
2022-07-02 15,340
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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,352 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,939 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,163 2022.04.17