国家规定的产假工资是多少
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一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定? 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资); 2.生育医疗费用; 3.计划生育手术医疗费用; 4.国家和本市规定的其他费用; 5.上述费用均有社保基金支付。 6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是： 女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额; 7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额; 8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。 二、产假有工资吗、产假工资怎么算? 用人单位未给女职工缴纳生育保险的： 1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用; 3.北京、上海、广州、深圳产假工资规定。
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国家规定女职工有九十八天的产假，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间。
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男的产假国家规定是多少国家没有规定男职工的陪产假，但各地的《人口与计划生育条例》存在以下规定：湖南省男职工可以享受护理假二十天，江苏省方享受护理假十五天；护理假视为出勤；劳动者在护理假期间，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资；其他。
2020.09.20 141 -
产假国家规定是多少天的国家规定女职工享受不少于98天的产假。产假是指女职工在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地对职工的产假另有规定的，可按其规定来休产假。
2020.09.23 124
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国家规定产假工资多少？
如不参加生育保险，则按产假前的工资支付产假工资。如果你已经参加了生育保险，你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。员工应享受的生育津贴，按照用人单位上一年度员工生育或计划生
2021-11-26 15,340 -
北京国家规定产假工资是多少
国家规定的产假不能一概而论，要根据不同的情况确定产假的时间。 2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，
2022-08-05 15,340 -
产假国家规定是多少天国家职工产假多少天
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
2022-11-11 15,340 -
产假国家规定多少工资呢？国家规定产假几个月呢？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 产假及其生育津贴相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产
2022-08-20 15,340
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,785 2022.04.15 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,476 2021.04.25 -
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国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,677 2022.04.12
