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员工私自外出怎么处理

2022-02-13 15:10

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2022-02-13回复

专业分析:

职工上班中私自外出,是擅自离开工作岗位的违纪行为,用人单位可以依据依法指定的规章制度进行处罚。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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1、干私活出事故由其自身承担 2、干私活在法律上没有认定,个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职,干私活的。 3、无需列合同进行规避,但是你应加强管理,规范你的出工,每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容,并由员工签字确认,并领取复写联。 4、你可以在用工合同中写明,如出现私自接活,可单方解除劳动合同并不予支付任何费用。

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