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劳动合同到期未续签怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.03.18 201 -
劳动合同到期未续签,怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.12.11 192 -
劳动合同到期未签怎么要求赔偿劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降
2020.12.09 110
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劳动合同到期未续签怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位未与劳动者须签订劳动合同的，用人单位是应当从第二个月开始向用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-02-13 15,340 -
劳动合同到期未续签怎么赔偿？
1.到期不续签公司应按每工作一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金；2.双方协商认可延期三个月，不签合同，只要双方自愿即合法。该期间应继续按原待遇缴纳保险及公积金。至于你是否可以提前离职及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
劳动合同到期未续签怎么赔偿?
劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-04-22 15,340 -
劳动合同到期后未续签怎么赔偿
劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-05-02 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,516 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,193 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,049 2022.04.17
