工地发病死亡如何赔偿
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这样情况须看生病的情节，如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡；但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状，带病下班回家而加重，经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤，按工伤死亡赔偿。劳动者在劳动期间生病死亡与非劳动期间生病死亡待遇的区别是很大的，当人员死亡后要搜集证据证明证言，还原死亡原因的真相。
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工作中因病死亡如何赔偿工作中因病死亡赔偿如下： 1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲
2020.10.05 498 -
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员工突发疾病死亡赔偿劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 283
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工作中突发疾病死亡如何赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上
2022-05-08 15,340 -
职工工作期间发病死亡如何赔偿
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的。(二)赔偿项目及标准：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月
2022-05-10 15,340 -
妇女在工地宿舍突发疾病死亡如何赔偿
具体要看该妇女与你单位之间建立的是一种什么关系，如果是劳动关系，且符合《工伤保险条例》第15条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，应按工伤待遇进行赔偿
2022-03-14 15,340 -
工地工人突发疾病死亡赔偿
根据工伤保险的规定，工作中突发疾病在48小时内死亡的，视为因工死亡。从你写的情况看，时间上不符合要求，况且男性六十岁已达法定退休年龄，一般不能认定为基于劳动关系延伸的工伤了。 如果事发时还不到六十岁，
2022-03-17 15,340
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01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,879 2022.04.17 -
02:19
工地工伤死亡怎么赔偿建筑工地发生职工死亡事故，若能够确定职工属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能
994 2022.04.17 -
00:58
车祸死亡如何赔偿车祸死亡赔偿的项目包括了死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。 需要注意的是死者亲属处理丧葬事宜的交通费，误工费，住宿费不再是法定的人身损害赔偿项目。 交通事故死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准
678 2022.06.15
