公司违法解除劳动合同,应当承担什么法律责任
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1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。 4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。 5、加班那个,平时加班给1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。 6、社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。 7.这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
公司违法解除劳动合同要承担继续履行或者支付赔偿金的责任。根据我国劳动合同法的规定,公司违反本法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行合同,不能履行的支付双倍的经济赔偿金。在劳动合同法关系中劳动者往往处于弱势一方,因此对其合法权益有必要进行保护。
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劳动者违法解除劳动合同要承担什么责任
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2020.05.04 231 -
违反合同应当承担什么法律责任
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违反合同应当承担什么法律责任
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2021.03.13 166
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公司违法解除劳动合同, 应当承担什么法律责任?
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2022-02-02 15,340 -
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公司涉嫌违法解除劳动合同,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳
2022-04-14 15,340 -
违法解除劳动合同应当承担什么法律责任
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
2022-04-13 15,340 -
公司违法解除劳动合同, 应当承担什么样的法律责任, 应承担哪些责任?
公司涉嫌违法解除劳动合同,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳
2022-04-08 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任
一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。 一
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