聘用期出纳不来交接手续怎么办
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出纳去职需要解决交接，任何人去职都需要解决交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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解聘手续怎么办理解雇员工的程序： 1、通知被解雇员工； 2、解释解雇原因； 3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.01.21 219 -
试用期直接离职,不办离职手续会怎么样在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.09.14 325 -
聘用合同到期单位不续聘如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
2020.03.03 150
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聘用合同到期不续签怎么办
你与公司在2006年7月签订聘用合同之后，公司又与你每年签订劳动合同，应视为双方同意变更了劳动合同，如果你因为合同条款不公平而不想再签合同，公司可以与你到期终止劳动合同，且无须支付补偿金，但公司无权提
2022-05-10 15,340 -
交接工作后不来办理离职手续
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人
2022-04-19 15,340 -
工作交接完成不来办理离职手续
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人
2022-04-13 15,340 -
工作交接完成不来办理离职手续这个怎么办理
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人
2022-04-20 15,340
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01:10
出轨怎么办离婚手续无论是否出轨，离婚手续都是一样的。首先双方应当经过协商，如果双方就离婚事宜可以达成一致意见，签订离婚协议，则双方可携带离婚协议前往婚姻登记机关申请办理离婚登记，领取离婚证。如果双方不能达成离婚协议，则要求离婚的一方可向法院起诉离婚。起诉离婚
784 2022.04.17 -
01:14
不同意办离婚手续怎么办夫妻一方要求离婚，另一方不同意办理离婚手续的，夫妻一方可以向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决准予离婚。如果存在法定应当准予离婚的情形，且经人民法院调解不成的，人民法院应当判决准予双方离婚。要求离婚的一方在起诉离婚时，如果夫妻双方就离婚
922 2022.04.17 -
01:31
服刑期间怎么办离婚手续在我国法定的离婚手续，包括了登记离婚以及诉讼离婚。登记离婚主要针对的是，夫妻双方能够亲自前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续的情况。对于没有办法亲自到场，就只能选择诉讼离婚的方式解除婚姻关系。因此，对于夫或者妻一方正在服刑的，想要与对方解除婚
1,150 2022.04.17
