临时工发生交通事故后怎样赔偿
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临时工即临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。
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交通事故发生后,作为这起交通事故的受害人比较关注的就是赔偿问题了,那么对于赔偿责任的承担有何规定呢。 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失,超过交通事故强制保险责任限额部分; 如果前提是机动车与机动车之间发生交通事故,则由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的,若非机动车驾驶人、行人没有过错的; 由机动车一方承担赔偿责任,但是有证据证明非机 动车驾驶人、行人有过错的,机动车一方按照下列规定承担赔偿责任: (1)非机动车驾驶人、行人负事故全部责任的,承担不超过百分之十的赔偿责任; (2)非机动车驾驶人、行人负事故主要责任的,承担百分之三十至四十的赔偿责任; (3)非机动车驾驶人、行人负事故同等责任的,承担百分之六十至七十的赔偿责任; (4) 非机动车驾驶人、行人负事故次要责任的,承担百分之八十至九十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
其承担的是非主要责任,则属于工伤,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。职工因工死亡,属于工伤,单位要在一月内申报工伤,单位不申报的,家属在一年内向工伤保险基金申报。有死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金。
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