公司下班不给开会说明事情
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果你在企业内部有股份,那下班后的事情就算了,大不了让老板请你吃顿饭，年底多给点奖金 如果你和老板非亲非故,那就要看你和领导处的怎么样了,如果好,那开会就权当一次感情加深式的交流了 如果你觉得这个培训对你很有用,那就算是交学费了吧 如果你既不想开会、培训，又想正常下班。那你以后的日子可能会不好过一点。当然，若你是企业内部目前不可替代的人，勉强会撑一段时间不死 如果你想按照法规办事，该上班就上班，该下班就下班，估计离下岗的日子不远了。毕竟他们要按照规章制度对待每个人，个人也会受不了的。 如果你想体验一下既不想下班开会、培训，又想准时下班，那你去开公司当老板试一试。站在对方的角度就知道了 如果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司账户解冻情况说明请求事项： 1、请求撤销冻结裁定； 2、请求解除对申请人财产的查封、冻结措施； 3、请求责令原告赔偿申请人因此而受到的损失。写明具体的事实与理由，被执行人履行义务的情况。解冻后，其存款和物资仍可正常使用。存款冻结可能是全部冻结，也可能是部分
2020.12.13 1,225 -
-
公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
2020.12.14 246
-
公司星期六下班不给加班费，会不会开除职工？
公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此
2022-03-29 15,340 -
离职证明公司说不给开怎么办？
员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办？下面由法律经验在本文整理介绍相关内容。 提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工
2022-04-08 15,340 -
上班受伤公司不给开工伤证明
您这边有没有去做一个工伤鉴定，如果没有的话建议您先去做一个工伤鉴定，您这边如果确定是工伤的话是可以带薪休假，并且用人单位是不能以此为理由辞退您的，您可以向用人单位主张工伤赔偿，等伤好了之后再回去上班，
2022-03-23 15,340 -
公司不给开离职证明是什么情况
无从判断你在离职时是否合法，是否你的行为存在欠妥之处才导致今天的僵局。往事不管谁对谁错，按下不提。1、一边要有好的态度，一边向公司陈述利害，表明如果单位不出具离职证明，将会造成很大的损失；2、向劳动监
2022-02-21 15,340
-
01:19
哪些情形会被认定为公司股权不明晰公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更
1,065 2022.04.17 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
688 2022.06.22 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,800 2022.04.17
