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试用期被劝退的多吗试用期被劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的，用人单位会劝退劳动者。 试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的，可以约定试用期。试用
2020.10.11 218 -
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被劝退没有立即拿到工资能否要求补偿
被劝退，没有立即拿到工资，能要求补偿；就是立即拿到工资的，也能要求补偿
2022-10-04 15,340 -
担心公司不给试用期工资，试用期内被辞退工资要立即给吗
在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-08-09 15,340 -
劝退试用期员工需要补偿吗
劝退试用期员工是否需要补偿需要分情况进行讨论：1、试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不需要补偿判；2、用人单位向试用期员工提出解约动议
2024-04-30 15,340 -
试用一天被劝退有工资吗
试用一天就被辞退有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
2022-05-21 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,620 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,757 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,866 2022.05.11
