竞业禁止仲裁反请求申请书有什么法律依据?
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反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。
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劳动仲裁申请书反申请的时间段劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在受到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，还应该将结果通知被申请人。
2020.09.21 544 -
申请仲裁时仲裁申请书要写什么内容仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
2020.06.05 244
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竞业禁止仲裁反请求申请书有什么用
劳动法律师解答竞业禁止仲裁反请求申请书：劳动仲裁委员会的做法没有错误，此案的确不属于劳动仲裁委员会的管辖范围。首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的
2022-06-13 15,340 -
仲裁反请求申请书
反请求人： (名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)： 地址： 法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)： 职务： 委托代理人姓名：工作单位： 性别：年龄： 职务： 被反请求人：(
2022-03-14 15,340 -
竞业禁止纠纷要申请劳动仲裁吗
用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，属于劳动争议范畴，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议
2022-06-03 15,340 -
竞业禁止争议能否申请劳动仲裁？
用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，属于劳动争议范畴，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议
2022-06-04 15,340
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什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,598 2022.04.17 -
01:03
禁止使用红砖法律依据禁止使用红砖法律依据为：1997年国家发展改革委办公厅印发的《十二五墙体材料革新指导意见》，提出城市限粘、县城禁实，禁止使用粘土制品，关停、转产实心粘土砖厂。原因是红砖制作需大量粘土，会破坏农耕资源，且这些资源被破坏后，是无法再生的。红砖修
14,653 2022.04.17 -
01:17
合同仲裁申请书怎么写申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板，仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所
1,584 2022.04.17
