工伤8级，与单位解除劳动合同年工资低于同等工资可以获得吗
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1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年按1个月工资支付。 2、工伤8级与单位解除劳动合同的，退还工伤证，一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
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工伤职工单位可以解除劳动合同吗不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2020.08.14 288 -
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工伤8级与单位解除劳动合同赔偿标准年工资低于同等工资可以获得吗
1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年
2022-04-08 15,340 -
工伤八级与单位解除劳动合同赔偿标准年工资低于同等工资可以获得吗
1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年
2022-04-16 15,340 -
工伤8级与公司解除劳动合同赔偿标准低于同等工资可以获得吗
1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年
2022-04-24 15,340 -
工伤8级与单位解除劳动合同赔偿标准年工资低于同等工资，能要求单位赔偿
1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年
2022-04-23 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,549 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,389 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,922 2022.04.17
