辞工签了合同，他不认可，如果走了扣一个月的薪水
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劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等，只要证明两方之间劳动关系的，劳动者就能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的两倍薪水，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的薪水，从劳动者去职开始算，劳动仲裁时效为2年！怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。提
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劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。
签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了合同不到一个月可以辞职吗签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按
2021.12.11 1,537 -
签了一个月合同的寒假工提前走打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解。
2020.01.03 174
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无签合同的干了1个月半辞工得道准许后但是说薪水要一个月一个月发
1、没签劳动合同，你书面提议去职后能够立即走人，除要求单位支付你薪水、押金外，还可主张经济赔偿金、从第二个月起支付两倍薪水（最多11个月）、补缴社保等； 2、商量不成能够申请劳动仲裁，很简单：携带劳动
2022-07-08 15,340 -
签了一个月的合同, 中途不干了, 可以走吗
提前一个月申请才可以离职，是劳动合同法的规定，除非单位协商同意或者单位有违法行为。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可
2022-02-14 15,340 -
雇主说压一个月的薪水，可是我才干了10天我就不干了，他不出薪水给我。
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-07-05 15,340 -
两个月薪水一起发，该要怎样扣税，但是上个月的薪水已经扣税了
根据《薪水支付暂行限定》第九条之限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。用人单位一起发两个月的薪水是合法合法的。根据《薪水支付暂行限定》第十五条
2022-07-07 15,340
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如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,431 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,470 2022.04.17 -
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租房签了一年合同想走怎么办租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的
3,649 2022.05.11
