上班六个月辞退赔偿
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您咨询的问题属于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，想劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。
需要视情况而定。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
2020.01.05 1,109 -
上班一个多月被辞退有没有赔偿在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.07.18 799 -
辞退之后差六个月怎么赔偿？差一天六个月辞退的，应当根据实际情况确定如何赔偿。用人单位按照法律的规定辞退员工的，就不需要进行赔偿，只需要按照法律的规定进行补偿，工作年限未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未按照法律的规定辞退员工的，应当支付赔偿金，用人
2020.12.14 168
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上班六个月被辞退有赔偿吗
按你说的，属于单位辞退可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-01-20 15,340 -
上班六个月被辞退怎么赔偿
用人单位辞退劳动者，那么劳动者上班不足6个月的，那么按规定，单位要支付劳动者半个月工资。如果用人单位违规解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍的经济补偿，那么不足6个月情况下，单位要支付一个月工资。《劳动
2022-03-15 15,340 -
上班一个月被辞退怎么赔偿
属于违法辞退，按照该员工工作满一年赔偿其2个月工资，但该员工是可以要求恢复劳动关系或选择赔偿的。建议委托律师处理或与该员工协商解决。事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订
2022-01-19 15,340 -
上班三个月被辞退怎么赔偿
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-03-15 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,208 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,391 2022.05.11 -
01:04
六级伤残赔偿几个月六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
1,503 2022.04.17
