构成劳务关系的情形主要有哪些
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事实劳动关系主要情形如下：应签订但未签订的劳动合同；书面劳动合同取代口头协议；以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务；劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上已成为无效合同，但双方已根据本合同建立劳动关系。
1、全日制的在校学生。 2、退休人员。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。
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哪些情形属于劳务关系劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双
2020.10.25 814 -
构成劳动关系的要件有哪些构成劳动关系的要件如下： 1.主体是指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2.客体是指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3.内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
2020.06.18 158
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哪些情形属于劳务关系
1、用人单位将某项工程发包给某人或某人，或将某项临时或一次性工作交给某人或某人，双方订立，形成劳动关系。这种从事劳务的人员，一般都是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存档，交保险。2、用人单位向劳
2021-11-07 15,340 -
哪些情形属于劳务关系
劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，
2021-12-27 15,340 -
构成洗钱罪的主要情形有哪些
最高人民法院《关于审理洗钱等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，具有以下情形之一的，可以认定为刑法第一百九十一条第一款第(五)项规定的“以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质”。 即：
2021-06-29 15,340 -
主要构成构成劳动关系的是？
劳动法关系是指劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的法律劳动权利和义务关系。劳动法关系是劳动关系的法律表现，是当事人之间符合劳动法律规范、具有权利义务的关系。那么，劳动法关系的构成要素是什么呢？劳动法关
2021-11-11 15,340
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股东会决议无效的情形主要有哪些股东会决议无效的情形主要有下面几种： 首先，如果公司股东会、股东大会决议的内容违反了法律、行政法规中效力强制性规定的，决议无效。效力强制性规定，指的是对违法行为的效力进行直接规定，或者引致其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力的
1,274 2022.04.17 -
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要约的构成要件有哪些要约的构成要件包括：1、应当有具备合同主体资格的要约人与受要约人。要约人是发出要约的当事人，受要约人是接受要约的当事人。要约人与受要约人应当均具备缔约能力。2、明确、具体的要约内容。要约内容应当包括拟缔结的合同的主要条款，否则只能构成要约邀
2,355 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,264 2022.04.17
