解除劳动合同的起始时间如何计算
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解除劳动合同的权利,是形成权,只要单方意思作出,并到达相对方即发生法律效力。 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 劳动者提前三十天(试用期提前三天)通知解除劳动合同的,自通知到达用人单位时,双方的劳动关系即解除,所谓的提前一个月时间,只不过是在这个时间段内办理相关的工作交接手续而已。 风险提示:解除劳动合同决定送达后,用人单位应当明确与员工办理离职手续的时间,并依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不配合员工办理相关手续的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
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解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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