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单位与职工签订劳动合同的注意事项
单位订立劳动合同的注意事项: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
2020.02.20 111 -
单方解除劳动合同应注意的事项?
员工单方解除劳动合同应当注意:提前三十日通知用人单位,试用期需要提前三日通知用人单位。对用人单位提前告知的情况下离职,不承担其它的法律责任。
2020.12.03 86 -
解除劳动合同的注意事项
有下列注意事项: 1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。 2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。 3.结算好工资。 4.注意是否需要单位支付补偿金。 5.交接好相关的工作。
2020.04.10 160
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单位和员工解除劳动合同书的注意事项?
解除劳动合同注意事项:用人单位通知解除劳动合同,又称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身没有过失,但由于具体情况,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前3
2021-11-11 15,340 -
用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项
1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以
2022-02-07 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的注意事项
劳动者单方解除劳动合同,必须做到以下三点:一、劳动者单方解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位提出;二、劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式通知用人单位;三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内,劳
2022-02-04 15,340 -
劳动合同解除的注意事项
1、单位未依法缴纳社保、拖欠工资等,员工可以解除合同,并要求单位支付经济补偿; 2、有权,有些证据是由单位依法提交的; 3、对一些证据需要采取保全措施; 4、准备被申请人的工商档案信息、自己的身份证、
2022-01-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,596 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,856 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,841 2022.04.17