流产多久可以辞退？
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流产后，女职工能享受15天-42天产假，产假期间用人单位不能违法解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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被辞退多久可以仲裁劳动争议仲裁期间是60天。申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，
2020.05.15 364 -
事假多久单位可以辞退不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假； 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数
2020.05.04 405 -
辞退多久可以拿到工资被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资； 1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金； 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。
2020.07.01 410
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做流产可以辞退吗
不能。使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休，与其解除劳动和录用合同。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难的情况下，增加产假15天的多胞胎生育的情况下，每次生育1个婴儿，增
2021-10-23 15,340 -
待岗多久可以辞退
劳动法没有规定待岗不得超过两年,没有关于待岗的规定.如果单位同意跟你签定无固定期限劳动合同，却没有合适的岗位让上岗，主动要求上，用人单位咬定没有岗位不让上，用人单位应该支付一定的费用和补缴社会保险。一
2022-02-04 15,340 -
临聘多久可以辞退，临聘人员多久可以辞职
法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制
2021-10-19 15,340 -
流产可以请假多久
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增
2022-06-09 15,340
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01:22
流产后多久可以离婚我国婚姻法规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。也就是说，女方流产后六个月内，男方不能提出离婚，除非法院认为有必要受理的。但是，女方不受此规定的限制，流产后可以马上提出离婚。离婚分为起诉离婚和协议离婚两
4,041 2022.04.15 -
00:59
诉讼费多久可以退回需要向当事人退还诉讼费用的，人民法院应当自法律文书生效之日起15日内退还有关当事人。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院
3,407 2022.05.11 -
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火车票多久可以退票火车票退票具体如下：一般是15个工作日内到账，用户火车票后提交退款申请后，按购票时所使用的在线支付工具相关规定，应退款将在规定时间。退还至原购票时所使用的在线支付工具，一般一到三天就会退到购票时使用的在线支付工具。办理退票，会收取一定手续费
7,175 2022.04.17
