南京市工伤工资到底是怎么计算的？
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伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加286元，二级每月增加213元，三级每月增加193元，四级每月增加188元。 一至四级伤残津贴按上述月增加额调整后，仍达不到保底金额的，补足到保底金额。即： 一级伤残津贴低于2965元/月的补足到2965元/月 二级伤残津贴低于2800元/月的补足到2800元/月 三级伤残津贴低于2635元/月的补足到2635元/月 四级伤残津贴低于2471元/月的补足到2471元/月 伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤人员，南京市工伤工资由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。
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北京市病假工资应不得低于北京市最低工资标准的80%。法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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南京退休工资计算公式达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金础养老金个人账户养老金。基础养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2、个人账户养老金
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工伤工资是怎么计算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
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南京市计算工伤的社平工资是怎样算的?
根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条以及《社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定南京市计算工伤的社平工资，工伤职工可以享受的工伤保险待遇有： ◎常规待遇：工伤医疗待遇和康复费用；住院伙食补助费；
2022-06-27 15,340 -
南京市计算工伤的社平工资是多少
根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条以及《社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定南京市计算工伤的社平工资，工伤职工可以享受的工伤保险待遇有： ◎常规待遇：工伤医疗待遇和康复费用；住院伙食补助费；
2022-07-03 15,340 -
南京工厂病假工资怎么计算？
首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资×70%÷21.75”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。病假工资的
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南京加班工资一般是怎么计算的
1、加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月
2022-06-08 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,926 2022.04.17 -
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工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
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工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,504 2022.05.11
