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公司给员工交五险一金怎么做账

2022-03-11 04:30

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2022-03-11回复

专业分析:

计提时;借:管理费用-社保费(企业承担部分)贷:其他应付款-养老保险费-失业保险费-生育保险费-养老保险费-工伤保险费-残疾人保障金借:其他应收款-职工(个人承担部分)贷:其他应付款-养老保险费其他应付款-医疗保险费其他应付款-失业保险费缴纳时;借:其他应付款-养老保险费其他应付款-失业保险费其他应付款-生育保险费其他应付款-养老保险费其他应付款-工伤保险费其他应付款-残疾人保障金贷:银行存款五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

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企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中,还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

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