劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿
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如果给公司造成的损失特别大，工人是故意或者重大过失，那么可以和工人确认，适当以工资一部分抵赔偿款，扣不超过20%,扣后发放的工资不低于最低工资标准。 在公司规章制度、劳动合同中要明确约定劳动者在劳动过程中给单位造成损失如何赔偿，因为对于这种赔偿，法律法规的并没有规定怎样赔偿，规定由劳动合同约定，如果劳动合同约定，你提起劳动仲裁要求员工赔偿是没有法律依据也没有合同依据，劳动仲裁很难得到胜诉的。如果劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿，这种约定又不违法那么仲裁可以依照劳动合同裁决劳动者承担赔偿责任的。 如果公司是生产性公司，建议还是要完善这方面的规定。因为此次如果工人做错坏东西没有惩戒，那么就比较难管理其他工人。 制度上要完善，质量安全上要加强管理和要求。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。
员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。 1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任； 2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿； 3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。
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