试用期请假不批准合理吗
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产假到期，请假不批准，分以下情形处理：无正当理由的，回去正常上班；存在正当理由未批准的，向劳动行政部门投诉。正当理由包括：病假；婚丧假；带薪年休假；参加社会活动；其他。
试用期内的劳动者能请假，其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工都能依法享受。
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试用期辞职需要批准吗?1、员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
2021.10.22 23 -
请病假不批准被记旷工是否合理请病假不批准被记旷工不合理。 休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有
2023.04.21 3,254 -
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试用期请假两天被辞退怎么办该不该批？
试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-06-28 15,340 -
试用期辞职需要批准吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-01-26 15,340 -
劳动者请事假，用人单位不予批准，用人单位可以不予批准吗？哺乳期
用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主
2022-04-09 15,340 -
离职期间请假要不要批准
离职期间请假看具体的情况，用人单位可以批准也可以不批准。劳动者离职期间内请假不影响上个月工资的支付。如果劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法
2022-02-24 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,434 2022.05.11 -
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,387 2022.05.11 -
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试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,470 2022.05.11
