工伤七级，自动离职，公司应该怎么赔偿
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2002年发生的工伤七级，不属于现有的《工伤保险条例》管控范围。如属单位解除合同，可以争取单位解聘方面的经济补偿，自动离职没有此部分补偿。相关依据参考如下： 《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发〔2003〕42号)》 十三、2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》的规定执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定执行。2002年12月31日之前受到事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。
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工伤七级伤残的赔偿标准如下：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地方规定。
职工工伤五级赔偿如下：工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金；保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作；工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。
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