公休日加班工资是怎么算的
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公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
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两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
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双休日加班工资怎么算用人单位在休息日安排员工工作的，是可以选择安排补休，这样就不需要支付加班工资，不能安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。因此双休日的加班工资是按照劳动者的工资报酬来计算的，只要是不低于工资的200%就行，也就是通说的
2021.03.25 356 -
双休日加班的工资计算公式用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的
2020.07.05 357
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公休日加班工资怎么算
公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8
2022-03-09 15,340 -
公休日加班工资怎么算？
公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8
2022-04-22 15,340 -
公休日的加班工资怎么算的？
公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8
2022-05-05 15,340 -
公休日加班工资怎么计算
公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8
2022-05-03 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,144 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,659 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
29,488 2022.04.12
