重刑假释人员参加劳动规定是怎样的
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劳动法对职工休病假的相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班规定是怎样的？一、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 二、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 三、因特殊原因
2020.02.16 155 -
减刑假释的最新规定是怎样的1.减刑、假释是激励罪犯改造的刑罚制度，减刑、假释的适用应当贯彻宽严相济刑事政策，最大限度地发挥刑罚的功能，实现刑罚的目的。对于罪犯可以减刑条件的案件，在办理时应当综合考察罪犯犯罪的性质和具体情节、社会危害程度、原判刑罚及生效裁判中财产性判
2020.12.27 167 -
减刑假释的最新规定是怎样的减刑不同于减轻处罚，因为减轻处罚在人民法院判决时适用的一种法定的量刑情节，而减刑则是在执行原判刑罚过程中，以罪犯在狱中的服刑表现为根据、以法定的减刑条件为准绳，减轻原判刑罚。减刑的结果，必然直接导致原判刑罚的变更执行。既可引起刑罚执行在刑种
2022.04.12 363
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劳动法关于病假的规定的参考解释
首先是病假期限问题。 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月
2022-04-08 15,340 -
2021减刑假释新规定是怎样的
2018最新减刑标准规定最多减原刑罚的一半刑法规定的刑罚执行过程中的一项措施。是对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间确有悔改或者立功表现的，适当减轻其原判刑罚的制度。减刑以后
2021-01-01 15,340 -
最新减刑假释规定是怎样的
减刑、假释是我国刑法规定的刑罚执行制度。减刑是指人民法院依法变更原判刑种或者减少原判刑期的行为。假释：指提前释放犯罪分子的刑罚执行制度。那么减刑假释的最新规定是什么呢？《最高人民法院关于办理减刑、假释
2021-11-20 15,340 -
刑法规定假释程序是怎样的
对于犯罪分子的假释，应当遵守下列程序： （1）由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议。 （2）中级以上人民法院收到假释建议书后，应当组成合议庭对假释案件进行审理，要重点审查罪犯是否确有悔改或者立功表
2022-06-11 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25
