劳动纠纷案件有什么
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劳动纠纷属于民事案件。劳动争议案件包括：因⽤⼈单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、⾃动离职发⽣的争议；因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定⽽发⽣的争议；因履⾏发⽣的争议；因认定⽆效劳动合同和特定条件下订⽴劳动合同发⽣的争议以及是否续订劳动合同发⽣的争议；因职⼯流动、停薪留职、从事第⼆职业发⽣的争议等。
劳动纠纷的仲裁裁决如果没有下列可撤销的情形，且当事人期满未起诉的，一直有效：仲裁过程违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。
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劳动纠纷案件怎么处理劳动纠纷案件可以通过以下方式处理：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.03.23 114 -
劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同
2020.01.09 300 -
法院的劳动纠纷案件有哪些法院审理劳动纠纷案与审理民事纠纷案件是一样的。主要的流程有一审、二审、审判监督等。一审又分四个阶段分别是起诉和受理、审理前的准备和依法作出判决。二审是在一审结束后，当事人对一审判不满意。可依法申请二审。
2020.08.10 238
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劳动纠纷属于什么案件
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定
2022-08-13 15,340 -
劳动纠纷案件有哪些？
劳动争议原因如下：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制就业纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿纠纷；（7）竞业限制纠纷。
2021-11-11 15,340 -
劳动纠纷劳动案件程序
劳动诉讼开庭手续：1、一审手续：（一）起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后，如果认为符合起诉条件，应在7天内立案，并通知当事人。如果认为不符合起诉条件，应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意
2021-10-23 15,340 -
劳动纠纷案件立案要什么证据
一、起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本；当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执
2021-11-11 15,340
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01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,189 2022.04.15 -
02:17
经济纠纷报警立案条件是什么经济案件不同案件的立案标准是不一样的，如诈骗罪的立案标准是3000元，盗窃罪的立案标准是1000元。公安机关立案并不代表经济侦查大队进行经济侦查，经济侦查并不是报案之后就能确定的。公安机关应该先受理案件，经济侦查大队办理经济案件要依照刑法以
1,019 2022.04.17 -
00:55
买卖纠纷案件怎么处理买卖纠纷案件的处理如下： 1、买卖纠纷双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、仲裁解决； 3、当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。法院受理一方当事
1,795 2022.05.11
