竞业限制协议怎么解除
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1.劳动者可以和用人单位协商，双方协调一致后可解除竞业限制协议，毕竟此协议是合同形式存在的。 2.如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。 3.用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，可以解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四)》 第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 第九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
签了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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竞业限制协议能否解除（1）竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除； （2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿； （3）在竞业限制期限内，因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以
2020.12.03 133 -
如何解除竞业限制协议竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致，可以解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
2020.03.14 266 -
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竞业限制协议的解除
企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限
2021-11-06 15,340 -
竞业限制协议多久解除
根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
2022-05-26 15,340 -
如何解除竞业限制协议
1、仲裁庭认为：双方虽然签订了《竞业限制协议》，但根据有关法律规定和司法解释，用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、按照法律规定，解除竞业限制协议的
2021-03-11 15,340 -
竞业限制协议能解除吗
协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，
2021-11-07 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,552 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,385 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,013 2022.04.17
