劳动合同补偿金计算基数
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补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 1、每满一年补偿一个月的工资； 2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的补偿金的基数，是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
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经济补偿金的计算基数如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法
2020.09.02 404 -
解除劳动合同补偿金计算解除劳动合同补偿金计算：补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。
2020.12.02 245
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解除劳动合同补偿金计算基数
第一劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工
2022-01-23 15,340 -
劳动合同补偿金基数
补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-04-05 15,340 -
劳动合同解除赔偿金的计算基数
用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，计算方法为工作每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月
2022-03-12 15,340 -
劳动合同补偿基数怎么算
补偿的基数应当是你之前几个月工资所得的平均数. 依据: 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-03-28 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,840 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,854 2022.04.15 -
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,663 2022.05.11
