试用期的正式工解除劳动合同需要注意什么
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试用期内,用人单位能否随时无理由解雇员工原劳动法规定,试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,《劳动合同法》规定,试用期内,用人单位可以解除劳动合同,仅限于下列情形之一:1、试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的;5、劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;6、依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外,用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的,如果试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
试用期内解除劳动合同要注意: 1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
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试用期解除劳动合同需要注意什么问题
试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
2020.08.02 80 -
试用期内解除劳动合同要注意什么
试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的,如果试用期结束,用人单位就不能以试
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么
试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。那么,试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么?用人单
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什X
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试用期后解除劳动合同需要注意什么?
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