三班倒是劳动法吗
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三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司的劳动制度，只要工作时间符合劳动法规范即可，但平时没有假期，不符合劳动法规范，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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两班倒违反劳动法吗?无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
2020.07.12 2,637 -
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三班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-06-24 15,340 -
3班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-07-19 15,340 -
劳动法规定三班两倒加班费计算方法是哪些？
1.公休日加班工资都是2倍，用底薪/21.75天/8小时*2倍*加班小时数。 2.节假日加班3倍同上，只是把2倍换成3倍。
2022-07-30 15,340 -
加班倒休劳动法规定是什么
国企事业单位的工人，加班倒休劳动法的规定是休息日加班可以补休，工作日和法定休假日加班应支付加班费。员工一个月加班时间不超过多少呢！ 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用
2022-07-05 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,546 2021.03.24 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,138 2022.04.15 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,279 2022.04.17
