员工主动离职补偿金的计算
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劳动者主动终止与用人单位的劳动合同，原则上不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是指用人单位终止劳动合同时一次性向劳动者支付的经济补贴，也具有违反劳动合同终止劳动合同的惩罚性质。员工因个人原因自愿辞职，用人单位未违反劳动合同或者劳动法规定的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。员工因个人原因辞职的，也应当提前30天书面通知单位，否则非法终止劳动合同，给单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工主动离职有补偿金吗职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.04.25 118 -
员工主动离职有补偿金吗？员工主动离职一般不会得到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。
2020.04.29 171
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员工主动离职赔偿金计算公式:
理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
2022-08-08 15,340 -
员工离职补偿金的计算方法
从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-03-18 15,340 -
员工主动辞职可以否计算经济补偿金
员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2022-04-11 15,340 -
员工离职补偿金怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金=补偿时间*你离职前
2022-08-21 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,725 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
