辞职违约金上限是多少
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1、对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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关于辞职违约金的规定如下：辞职违约金只允许劳动者在两种情况下承担违约金，即提供培训费和支付竞业限制经济补偿；用人单位为劳动者提供培训费时，违约金的数额不得超过培训费数额。用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿，规定竞业限制时间不能超过两年。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。
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违约金上限是多少?违约金上限目前在法律上没有规定具体是数值，只规定了违约金不得过分超过违约实际造成的损失。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
2021.02.28 108 -
违约金上限是多少违约金上限是造成损失的百分之三十。违约金是： 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱； 2、违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，合同违约金没有法
2022.07.02 217 -
违约金上限是多少一般认为，约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁
2021.01.12 132
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辞职违约金是多少
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。 《劳动合同法》第
2022-11-02 15,340 -
辞职违约金是多少？
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。 《劳动合同法》第
2022-11-20 15,340 -
辞职违约金是多少?
需要承担什么后果一是要看你和农行签的合同的内容中有关的条款，解除合同需要承担什么样的不利后果。另一方面，如果是你单方面解除合同主动辞职那肯定是拿不到补偿金的。其他只要你遵守合同来做就不会承担别的后果。
2022-07-30 15,340 -
违约金违约金上限是多少
1、合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 3、约定的违约金低于造成的损失的
2023-01-03 15,340
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01:24
违约金上限是多少根据我国合同法可以知道，当事人可以在订立合同的时候约定一个具体的数额作为违约金，或者根据违约方造成的实际损失来确定违约金的具体数额。但是，如果双方当事人约定的违约金数额过分高于实际损失的话，违约方是可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，适当减
2,316 2021.04.25 -
01:03
房屋买卖违约金上限是多少房屋买卖合同纠纷中，合同约定的违约金的法定上限是违约行为给守约方带来损失的30%。合同双方一般会事先在房屋买卖合同中约定违约金条款，会约定违约金的数额和计算方式。但是，约定的数额和计算方式，不能违反我国合同法司法解释的规定也就是高于违约行为
1,201 2021.03.24 -
01:13
合同逾期交货违约金上限是多少双方当事人签订了一份具有双方真实的意思表示的买卖合同，其中里边约定了违约时违约方需要支付违约金。也就是说，如果出卖人没有在约定期限内交货，也就是逾期交货的，需要支付给买受人违约金。这里违约金的上限，应该为买受人实际遭受损失的30%。也就是说
1,197 2021.04.25
