签订了劳动合同，就可以口头约定试用期吗？
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根据相关法律规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力的。
在试用期期间，不可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期间劳动者和用人单位之间是劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
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口头约定试用期后再签劳动合同可以吗劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.03.12 224 -
口头约定试用期期满后可以再签劳动合同吗根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。
2020.01.19 110 -
口头约定试用期后再签劳动合同可以么用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的； 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
2020.08.24 95
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口头约定试用期可以签劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。根据第八十二条规定：“用人单
2022-04-02 15,340 -
签订劳动合同可以约定试用期吗
如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
2022-03-20 15,340 -
口头协议约定试用期后可以再签劳动合同吗
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。根据第八十二条规定：“用人单
2022-04-14 15,340 -
在试用期期间，可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同吗
用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动
2022-05-15 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,239 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,664 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,943 2022.05.11
