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离职前没有缺勤证明

2022-03-20 10:56

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

你正式离职前没有缺勤吗,你可以申请仲裁,由对方提供证据证明你正式离职时间及是否支付离职前工资,不建议找劳动部门,显然根据你所述情形,该公司有恶意拖欠、克扣工资行为,对方定会对某些事实予以否认,而劳动部门在没有实际确切的证据材料时不会做出符合你目的的行为,而申请仲裁,首先能摆清事实,且举证责任多为公司承担,仲裁已步入实际的司法途径,即便对方不服也失去其他的救济途径,只能支付拖欠工资。

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