请假一个月自动离职有补偿吗
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法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度能制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除等。
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自动辞职有每年一个月的补偿金吗自动辞职是否有每年一个月的补偿金，需要具体情况具体分析。具体如下： 1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的； 2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工
2022.06.06 331 -
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请病假一个月自动离职有补偿吗
员工本人辞职是没有任何补偿的，员工在请假期间单位是需要支付员工病假工资的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-03-03 15,340 -
请病假一个月后自动离职
公司是否有关于请假的相关规定？有可以按照公司规定执行。 病假是根据工作年限来定的医疗期来休假的，在医疗期内是有工资的，但不是全额。具体可以参照《企业因非工伤休假办法》。但病假工资不得低于当地最低标准工
2022-01-09 15,340 -
员工请病假一个月后自动离职有用吗
有用。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工
2022-02-13 15,340 -
请假一个月后自动离职还用办离职手续吗
员工辞职是根据本人意愿，员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位即可。和员工是否请假是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理离职手续，并要求结清工资，如果以此产生纠纷，员工
2022-02-04 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,902 2022.04.17 -
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,336 2022.05.11 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,438 2022.05.11
