怎么才能够正确认定诈骗罪
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(一)罪与非罪借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗罪。 (二)本罪与本法规定的其他诈骗犯罪的界限刑法其余各章节分别规定了集资诈骗罪、贷款诈骗罪、金融票证诈骗罪、信用证诈骗罪、信用卡诈骗罪、有价证券诈骗罪、保险诈骗罪、合同诈骗罪等。这些诈骗犯罪与本罪在主观方面和客观表现方面均相同，但在主体、犯罪手段、主体要件与对象上均有差别，较易区分。诈骗罪，从字面上看，就是骗取钱财。之所以入刑，是因为诈骗行为本身就违法，再加上骗取的公私财物数额较大，为维护私人的财产所有权故而入刑。从法律中的规定来看，诈骗罪侵犯的对象仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象也应排除金融机构的贷款，因为刑法已经特别规定了贷款诈骗罪。
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诈骗罪的量刑：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 正确认定诈骗罪： (一)罪与非罪：借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，不构成诈骗罪。 (二)本罪与本法规定的其他诈骗犯罪的界限。
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。
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诈骗数额认定是怎样的 如何正确认定诈骗罪诈骗数额认定： (一)数额较大标准：个人诈骗公私财物2千元以上(2千元至4千元)的，属于“数额较大”。 诈骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 (二)数额巨大标准：个人诈骗公私财物3万元以上(3万元至
2020.04.22 209 -
怎样才能认定是诈骗罪不存在下列要件认定不构成诈骗罪： 1.侵犯的客体是公私财物所有权。 2.在客观上表现为使用欺诈方法（虚构事实或者隐瞒真相方法）骗取数额较大的公私财物。 3.主体是一般主体。 4.在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。
2020.01.29 126 -
怎样才够成诈骗罪诈骗三千块的就构成诈骗罪。根据国家相关法律的规定，个人诈骗公私财物三千元到一万元的，属于数额较大，一般判处三年以下有期徒刑；如果诈骗公私财物三万元到十万元的，属于数额巨大会被判处三至十年之间的有期徒刑；诈骗公私财物五十万元以上的，属于诈骗数
2020.03.14 211
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怎么才能够正确认定诈骗罪？
(一)罪与非罪借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成
2022-05-18 15,340 -
怎样才能够正确认定诈骗罪
(一)罪与非罪借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成
2021-04-19 15,340 -
如何才能够正确认定诈骗罪
(一)罪与非罪借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成
2022-05-18 15,340 -
怎么才能正确的认定诈骗罪啊？
(一)罪与非罪借款由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成
2022-05-20 15,340
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诈骗罪怎么认定用非法的手段将他人的财物以私自占有的目的，而故意虚构或者隐瞒真相的方法，造成他人损失的行为，构成诈骗罪。诈骗罪的定罪标准以诈骗金额分为三个标准。我国刑法对于诈骗罪的认定为： 1、诈骗金额达到较大的标准，即诈骗个人财物为两千元至四千元的情形，
4,942 2022.04.15 -
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合同诈骗罪数额怎么确定合同诈骗罪数额按照数额的大小的不同，以数额较大、巨大和特别巨大的三个标准进行确定。首先，诈骗数额较大，指的是个人诈骗的公私财物数额达到1万元以上，而单位诈骗的公私财物数达到10万元以上的。其次，诈骗数额巨大，则是指个人诈骗的公私财物数额在5
1,045 2022.04.17 -
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工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
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