产假期间合同到期了,单位还能继续给缴纳住房公积金吗?
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需视具体情况判断,强制缴纳住房公积金的范围只限于机关、企事业单位、社会团体等,城镇个体工商户、自由职业人员,并不强制缴纳住房公积金。
员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳,原因在于:事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系,因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间员工工资发生变化,可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然,事假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。
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产假期间单位给交公积金吗
员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。
2020.07.11 970 -
职工产假期间社保单位继续缴纳吗?
应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会
2020.06.17 451
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产假期间,合同到期了还能续签吗?
产假结束后,还应依法享受哺乳期,到婴儿年满一岁为止。劳动部有关文件规定,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,用人单位不得在医疗期、孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕
2021-11-01 15,340 -
单位必须给员工缴纳住房公积金吗?
公司必须为员工缴纳住房公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金。用人单位未办理住房公积金缴存登记的,由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
2021-11-23 15,340 -
单位必须给员工缴纳住房公积金吗
1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金和我们的社会保险完全是两个系统。住房公积金不属于社会保障范围,没有社会保障属性,就像我国特色的员工共同购买住房基金一样。
2021-10-26 15,340 -
单位必须给职工缴纳住房公积金吗
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”
2022-04-25 15,340
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00:57
住房公积金是否强制缴纳
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人
6,355 2022.06.22 -
01:00
住房公积金单位不交违法吗
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
817 2022.05.18 -
00:55
单位怎么办理住房公积金
单位办理住房公积金如下:单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内,到住房公积金
3,883 2022.05.11