劳动合同法
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劳动合同会涉及到哪些法律法规有: 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日) 中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日) 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日) 国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日) 劳动保障监察条例(2004年11月1日)劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知(2006年12月22日) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日) 企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日)等等。
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于,《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据,《劳动合同法》中的相关法律法规不得违背《劳动法》的原则。
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2022.01.25 295
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2022-08-30 15,340 -
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
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不签劳动合同犯法吗
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劳动合同一年一签合法吗
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